Auf einem Blick

• Ort: Bad Driburg
• Bewerbungsfrist:04.11.2026
• Eintrittsdatum: nächstmöglichen Termin/gerne 01.12.
• Beschäftigung: 75% Teilzeit
• Vergütung: E 3 TV EntgO DRV
• Ausschreibungsnr.: 17-07-11-2026

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Vorteile

Tätigkeitsbereich

Ihre Aufgaben

• Sie führen Reinigungsarbeiten aus (dazu gehören u. a. das Spülen von Geschirr, Besteck und Gebrauchsgegenständen für die Küche und den Speisesaal, Reinigung der Küchenmaschinen und - geräte, Bedienung der Bandspülmaschine, etc.)
• Als Teil eines eingespielten Küchenteams sind Sie mitverantwortlich für die tägliche Versorgung unserer Rehabilitanden.

Wir erwarten

• Für die Tätigkeit ist keine Ausbildung erforderlich. Wünschenswerterweise verfügen Sie über Erfahrung in den genannten Bereich. Die Anwendung und Einhaltung von Hygienestandards sind für sie selbstverständlich. Sie sind teamfahig, zuverlässig und schätzen eine selbstständige Arbeitsweise. Arbeit am Wochenende im 14-tägigen Wechsel stellt kein Problem für sie dar.

Wir bieten

• eine unbefristete Teilzeitstelle mit 75%
• optimale familienfreundliche Arbeitszeiten
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Rentenversicherung Bund (Jahressonderzahlung und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge)
• strukturierte Einarbeitungsgrundlagen und ein sehr motiviertes Team.
• Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage/Woche ab 2027

Hinweis
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend ist und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.

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